Medezeggenschap vanuit de bedoeling

Medezeggenschap vanuit de bedoeling

De huidige medezeggenschap stamt uit de jaren ‘70 en past niet meer bij deze tijd. We gaan terug naar de bedoeling en laten de huidige systeemwereld los. We bouwen medezeggenschap opnieuw op passend bij de moderne tijd zodat zowel leidinggevenden als professionals effectief met elkaar kunnen co-organiseren.

Een betere balans tussen masculiene en feminiene eigenschappen

Een betere balans tussen masculiene en feminiene eigenschappen

Er worden verschillende oorzaken aangedragen voor het uitblijven van vrouwen aan de top, maar in de basis wordt hier de verkeerde discussie gevoerd. De discussie moet niet gaan over de gelijke positie van mannen en vrouwen, maar over het verschil tussen mannen en vrouwen en de kracht van mannelijke en vrouwelijke eigenschappen.

Angst op de werkvloer

Angst op de werkvloer

Steeds vaker komen er bij media waarschuwingen binnen over ‘een angstcultuur’ bij overheidsinstellingen en bedrijven. De angst zou medewerkers en zo ook de productiviteit van de organisatie verlammen. Een een slecht functionerende leidinggevende zou de boeman zijn. Maar de oorzaak is breder. Maatschappelijke en technologische ontwikkelingen, en de mate waarop de organisaties en professionals in staat zijn daarop te reageren, spelen allemaal een rol.